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来源:pomoce.cn 晋州晚报
2019-12-6

日前广东联通推出了一款日租卡非常适合那些手机使用频率不高的用户使用。具体来说这款日租卡的月租费用为0元每月只要缴纳6元的来电显示功能使用费即可通话/流量用多少算多少。资费方面电话主叫0.17元一分钟省内接听免费更有1元包500MB本地流量的优惠只要1元就可以当天享受500MB的本地流量用完自动叠加。

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  每月拿着几千元的薪水在上海寸土寸金的地界租房、工作工作单位要求你是一名“博士”要有海外留学经验要能发表N多篇SCI论文最好还有一堆学术头衔……这样的生活与工作你会接受吗?

  而这正是当前很多高校青年教师的真实写照。拿着不高的薪水却有可能要承受“非升即走”的科研、教学工作压力。“挣得少还不怕就怕论资排辈始终当不上副教授、教授。”一名刚刚从高校离职进入外企科研团队的青年教师告诉记者“青椒”最缺的是成长空间。

  日前在上海理工大学记者见到了一些“土博士”。他们没有海外留学经历进校时没有优青、杰青、青年千人的“帽子”却在学校提供的“沃土”中迅速成长。34年的彭滟通过青椒擂台赛破格成为上海现代光学系统重点实验室的正教授33年的王光强通过“思学计划”在讲师职位上拿到了副教授层级的工资39年的周新丽评上“沪江学者”直接享受教授待遇……

  上海理工大学分管人事工作的副校长孙跃民每隔一段时间都要找人事处处长谈谈有关“青椒”扶持的问题。他分管人事的4年时间里这所学校40年以下的“青椒”数量占到所有教师数量的45%左右“青椒”占比以每年1~2个百分点的速度上升成为学校教师群体中的中坚力量。

  “他们最有活力、创新力思维活跃可塑性强。”孙跃民说假如“青椒”群体过得不好、不开心那一所学校就没有生机、没有活力同时也“没有未来”。

  一段时间以来对一名青年教师能否“破格”的判断依据都来自于各种“帽子”。比如拿到青年长江、杰青、优青、青年千人的“青椒”可能一下子收到好几所学校的offer他们往往可以根据学校制度破格成为教授、副教授。

  但孙跃民认为仅以“帽子”论英雄的做法未免过于单一“除了学术、论文水平青年教师还有人才培养、文化传承、社会服务方面的能力也应该体现。”因此近年来上海理工出台了一系列多角度评价青年教师的政策措施。

  主要解决两个问题:一是青年成长空间够不够二是青年有没有地方住得舒适、价格适中。

  学校相继出台了针对35年以下青年教师的思学计划针对工作满3年首个聘期优展露青年教师的志远计划针对有志去海外进修青年教师的乘风计划针对特别优展露青年教师的青椒擂台赛。

  思学计划的获得者可以得到每月增加2000元生活补贴的优待他的岗位工资可以跟副教授持平;志远计划的获得者除了拿到各种科研优惠政策外每月能多拿3000~5000元的补贴;乘风计划获得者可以有为期两年的海外进修机会每年拿到20万元补贴。

  假如表现优异拿到“沪江学者”那么一名青年教师可以在编制不够的情况下“低职高聘”——副教授聘为正教授享受与正教授同等待遇名片上直接印上“特聘教授”;待此后编制出现空缺第一个增补为正教授。

  学校人事处副处长杨爱玲告诉记者沪江学者计划自2014年实施以来一共“低职高聘”了25名青年教师其中14人已转为正教授。

  孙跃民说学校力争让35年以下“青椒”中的60%都能享受到各种扶持政策。

  很多事情在青年教师心里真不是钱的事儿。比如在评教授这个问题上按照相关规定要副教授满5年在教授职位编制有空缺的情况下一个副教授才有可能评上教授。“满5、有空缺”缺一不可。

  在一些学校符合“满5”条件的副教授很多到了确定谁能当选“教授”的关键节点就要召开一个由学校多个评审委员会共同组成的评议会了。会上出于各种各样的原因每个委员捧场的人选各不相同也有“年轻人有的是时间、先等等”的情况存在。大多数情况下年轻的副教授通过这种方式评上教授的概率并不高。

  但在上海理工年轻人还有一条完全“凭本事说话”的晋升渠道存在。自认为在学术、工程、教学3个领域中任何一个领域很牛的青年教师都可以报名参加副高青椒擂台赛。擂台赛拿奖的青椒在副高升正高的道路上可以缩短1~2年时间。

  他们不需要有多少篇SCI论文、多少个国家级、市级课题而只需要有“代表性成果”一个即可。“一篇重要的论文就可以上来打擂台。”孙跃民介绍选择打擂台的老师多数都是不戴“帽子”的但往往他们赢了擂台赛后“帽子”也跟过来了。比如今年通过擂台赛评上正教授的两名青椒就在比赛后拿到了国家级基金的课题资助“有本事没帽子照样可以破格”。

  上海现代光学系统重点实验室的教授彭滟今年34年她在2016年时就通过擂台赛破格成为了正教授。“我属于‘土博士’但这并不代表我比海归差。”彭滟告诉记者在上理工大家都“凭本事说话”。这也是为什么她在获得很多奖项、课题后拒绝不少学校抛来邀约枝而要留在上理工的最主要原因“不是钱的事儿也不是说上理工完全没有缺点而是这里能让你找到认可与存在感。”

  记者注意到彭滟所在的太赫兹团队平均年龄只有36年却是世界排行第一的太赫兹研究室。此外上理工的食品研究团队也全球排行靠前平均年龄37年。

  孙跃民特别提到青年教师“引育并举”的工作思路“着眼青年教师的培养与成长不能为了个别牛人放弃大多数想干事的青年教师。”他大致算了一下学校总体办学经费中约有10%的费用用于捧场青椒成长的各种计划、房贴增长等。

  青年教师对于这种捧场的回报是很多人在没有“帽子”的情况下拿到了市级、国家级的各项荣誉并愿意踏实留在学校从事教学、科研工作。(中国青年报·中青在线记者王烨捷)

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